CommercialForum7月18日(周二)主持了年度商业地产成功女性系列活动船员芝加哥和戈尔迪倡议．该系列突出了科技和房地产行业的女性，并讨论了技术如何改变、颠覆和增强该行业。小组成员包括康斯坦斯弗里德曼的现代企业,卡琳Kraai纽马克，格拉布，莱坊和艾米丽线Realtors Property Resource®。该小组由姜波动他是芝加哥房地产经纪人协会的首席执行官。
创新从何而来，如何影响我们的业务
弗里德曼表示，识别创新的最简单方法是找出该行业的共同问题所在。她说，交易的各个方面都存在挑战，新技术将使这些过程更容易。卡琳接着补充说，新技术可以分为两类:润色器和增强器。如果使用得当，技术并不是用来扰乱和伤害它所服务的行业的。
Realtors Property Resource®和数据如何帮助Realtors®
Line，公司的商务服务副总裁弹性分组环，强调了如何使用丰富的数据是运营一个成功的企业的关键。Realtors Property Resource®会做所有的腿部工作，研究您的业务、消费者支出、人口统计和经济，然后让您生成一个报告，只需点击几下。深入的数据，如工资、收入、消费者在哪里做慈善以及他们拥有什么样的会员资格，将有助于引导未来的千禧一代市场。
科技行业女性人数少&如何改进
Line一开始就提到了商业地产高级职位的男女工资差距。她接着说，提高女性地位的一个方法是为女性同伴提供指导。导师在任何领域都是巨大的财富，可以建立终生的关系。她提到在我们的生活中有不同的人可以让我们变得更强大。弗里德曼接着说，多元化创造更好的公司;为了改变工资差距和行业女性人数减少等问题，我们需要提高足够的意识来创造这种改变。
Kraai提到了戈尔迪倡议他们的主要目标是让女性在商业地产行业成长。她说，一个困难但必要的任务是让人们了解你。商业地产要求你果断，但也要妥协，让别人了解你，这样才能促成更多的商业交易。Kraai最后表示，从统计数据来看，女性越多的多元化工作场所的利润越高。
芝加哥的科技项目
弗里德曼首先提醒了我们，为什么这么多科技公司都搬到了芝加哥。这里的生活成本是大多数海岸的30%，许多年轻的千禧一代在毕业后搬到这里，这里的投资者种类繁多。她还强调了企业可能面临的挑战。非常小和非常大的公司的投资者数量很容易找到;问题在于为起步几年的中型企业寻找投资者。
唐斯接着问小组成员，那些对投资和发展科技行业感兴趣的人如何参与进来。三位小组成员一致认为，最简单的方式就是出席活动，让大家知道你。Line还提醒与会者，用户反馈对于公司朝着正确的方向发展至关重要。
智慧公司和城市
随着千禧一代进入职场，调整公司文化和福利的需求越来越大。弗里德曼指出，那些进行科技更新的城市，如自行车共享、在线安全警报和犯罪管理，吸引了更年轻的人口。Line说，许多公司也在他们的机械和日常流程中进行类似的技术变革。Kraai说，这种情况在商业房地产领域也可以看到，因为随着公司获得新的空间，他们往往希望拥有比传统租期更短、更环保、更高效的建筑。所有的小组成员都谈到了共同工作空间，并对公司文化如何与他们的空间和协作风格相适应感兴趣。