3月16日星期二，我们继续使用我们的所有女性执行团队的活动，继续推出行业系列的泰坦。Michelle Mills Clement，CEO，Nykea Pippion McGriff，总裁，Antje Gehrken，总统选民，萨拉洁具，财务主管和Tammy Hajjar Miller，托管人董事长基金会，介绍了领导力，克服障碍等等。以下是来自活动的顶级外带：
#1:志愿服务的重要性
这些女性在职业生涯的大部分时间里都在做志愿者，她们将自己今天的成功归功于迈出了志愿服务的第一步。是什么让他们这么做的?
“[在我们的行业中]就像是一个海绵......在某些时候，你必须给出一些东西。你越多，你就越多。志愿者是对我来说。安妮说，它只能增强我所做的事。
莎拉认为志愿活动扩大了她在当地、州内和全国范围内的网络，并鼓励她通过职业发展成长。
“我想和最好的人结盟，”塔米在谈到她最初参与的原因时说。现在，她说，她想成为其他寻求女性领导者灵感的女性的榜样。
她说，Nykea参与进来是为了有所作为。“我决定参与进来，做出改变。没有人跟我聊过委员会的工作，所以我自己去找。”
#2:激励和提升他人
正如她上面所说的，没有人跟Nykea谈过志愿服务的机会。当她第一次想要开始时，她感到孤独，尽管她有参与的欲望。今天，为了确保没有人和她有同样的感觉，她特意向新认识的人介绍自己，并问他们是否有什么她能做的来帮助他们。
莎拉正专注于寻找接替她的人。她想让所有人都像她一样，所以我们，作为一个组织和一个行业，在领导力方面不会一直把第一、第二、第三等人都算进去。
3 .设定界限
这些领导者是否存在工作与生活的平衡?如果有，它看起来像什么?他们是怎么照顾自己的?他们分享了一些行之有效的方法来“平衡”个人和职业的承诺，这些方法都集中在一个共同的焦点上:界限。
Tammy说她安排了她日历中的一切。即使是她的孩子也知道，有时候，他们可能需要在她的时间表上准备时间来真正与她一起时间。当她被拉入这么多不同的方向时，她的时间是珍贵的，她唯一可以确保她花时间来阻止在文字日程表上阻止它。
其他领导人也实行类似的日程安排，但可能没有苔米的方法那么严格。妮卡说，有一件事她从来没有妥协过，那就是每天有一个小时不受打扰地陪伴她的儿子阿蒂。在这段时间里，阿迪吸引了妮卡的全部注意力，她不允许任何其他事情分散她的注意力。莎拉对此表示赞同，她说她的周日总是为了她的家人，所以她可以确保自己有充足的时间来照顾那些对她来说最重要的人。