9月1日星期四，我们主办了商业论坛多样性峰会。
在这次活动中，我们的思想领袖小组，包括马歇尔·贝内特房地产学院的科勒特·英格利希·迪克森，萨默科大学的曼尼·弗洛雷斯，以及HarveyReed有限责任公司的Project REAP的Bradford Allen和Manikka Bowman讨论了在促进多样化和包容性的同时促进职业发展的建议。
以下是他们分享的最重要的建议:
成为你所在社区的反映
弗洛雷斯描述了一家公司及其团队的重要性，反映了它所服务的社区和人们。他认为，这是一家公司成功的重要组成部分，因为这确保了你能带来多元化的思想和理解。
多样性吸引了多样性
公司文化很重要，尤其是涉及到多元化的时候。正如English Dixon所说，吸引和留住人才的一个重要部分，尤其是在商业领域，是创造一个让不同员工感到舒适的空间。当人们感到不舒服时，他们就不太可能觉得自己是团队的一员。英格利希·迪克森说，让人们感到舒服的一种方法是，在他们的团队中有长得像他们的人。
投资于你的专业人士
留住人才，特别是多样化人才的一个重要方面是对他们的知识和经验进行投资。创造和投资学习和成长的机会会让员工更有能力、更快乐。此外，加强团队的支持也很重要。当你看到有潜力的人，花点时间分享你的专业知识或资源，这反过来也会让他们在工作中感觉更亲密。