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本月的小组成员包括：
- Andy Shiparski，Coldwell Banker住宅 - 主持人
- Matt Laricy，Americorp，Ltd。
- Lauren Mitrick Wood，Compass Real Estate
在8月29日TH.劳伦米特里克伍德和马特拉里斯建造你的团队早餐提供了不同的方法，以建立他们的团队 - 加强Andy Shiparski的建议，而不是为了误解所有球队的误解。弄清楚你想要做的事情和完美。劳伦开玩笑说，这么多人期待着学习她的“秘密”来建造她的团队，但她的秘密是没有秘密 - 他们只是努力工作。
保持忠实于您的愿景，您的肠道和成功所需的喧嚣将确保您建立一个持续的快乐，成功的团队。
第一次雇用和超越
不要雇用，因为建立一个团队是要做的。雇用，因为您需要帮助。劳伦的第一个雇用是一个租金代理人，如果她要回去，她不会改变她的决定。她需要帮助管理她的租赁，因此将这些租赁代理人委派给予租金，让她专注于在其他地方在其他地方生长业务。
马特还警告兴高早。他说，最成功的代理人感到喧嚣的喧嚣然后开始团队！“ - 所以他们完全明白成功所需的东西。回顾一下，他希望他首先聘请了个人助理来帮助他的安排。
此外，如果您需要有关更多的管理相关任务的帮助，则不一定启动梦想成为一个大型成功代理的年轻人才。雇用喜欢列出并享受组织的人。否则，你不会保留你的才能。
建立你的团队意味着领导你的团队
安迪警告与会者聘请新团队成员只是开端，伟大的团队取得了伟大的领导者，他们将时间和精力带到领导它们。这与您的代理商进行了活动的通信和一对一。
劳伦与每个经纪人每周一次会议，因为她发现比孤独的团队会议更好。在这些会议中，她询问了发生的事情以及她可以做些什么来帮助。她将这种领导方式归功于忍者销售培训，她强烈推荐。
MATT还单独与他的团队成员讨论。他逐渐打破了每年坐下的坐下来触及这些目标的基础，然后每周会议，他们谈论市场和上市。
投资回到您的业务
你必须投资钱来赚钱。Matt将至少25％的收入投入到他的业务中，劳伦在10％到15％之间投资。即使您未获得一年的完整ROI，也会查看您学到的内容，并在明年应用这些教训。
劳伦喜欢专门投资于大型关闭礼物 - 将厨师带到一所房子，以客户为愉快的晚餐，举办鸡尾酒会，等等。她是一个喜欢巩固这些关系的人，她越来越频繁地发现，投资关闭礼物让她的客户推荐业务。
快乐，凝聚力团队101
寻找团队之间的快乐媒介，您的团队中的思考和剪裁竞争可能很棘手。
马特的团队在正式和非正式地互相沟通。他们正在通过电子邮件发送，团体聊天，snapchatting等。他们是竞争力的，但对他们来说，它只是戏弄。如果您发现一个团队成员正在创造嫉妒的氛围，他敦促您在蔓延之前将削减团队的消极性。
Lauren的团队一直始终举办公司活动。他们总是互相入住，将参加晚宴，互相满足彼此的家庭并进一步发展他们的关系。
安迪回应了积极团队沟通和支持的实践。他鼓励所有团队领导人和团队成员筹集尊重，互相帮助，无论职责，无论公司都在职责。
