6月16日，星期四，我们聚集在一起参加360°峰会：多样性，公平与包容性。在此活动中，我们讨论了如何为整个行业充电，授权和冠军的多样性，公平和包容性。
命名为360°的峰会是因为前瞻性的DEI需要360度的视图我们来自哪里，我们的去向和去哪里。这是您需要知道的前五名。在下面查看它们！
＃1：偏见和偏见之间的区别
凯利·麦克唐纳（Kelly McDonald）是麦当劳营销公司（McDonald Marketing）的最畅销作家，专业发言人和创始人，讨论了这两个术语之间的区别。她说：“偏见并不意味着偏见，这意味着偏好。”麦当劳强调，偏见不一定是负面的，但是如果我们不知道它们，它们可能会产生负面后果。
例如，我们的偏见倾向于使我们更喜欢看起来像我们的人，但是，众所周知，多样性会创造更强的工作场所，因为这意味着我们正在将不同背景和观点的人聚集在一起。
＃2：赔偿只是起点
在此期间聚焦于芝加哥：360°看美国最隔离的城市之一纽瓦克罗格斯大学教授Beryl Satter会议讨论了芝加哥种族隔离的历史。
在与Mabel Guzman，Coldwell Banker Realty和Redkey Realty Leaders的房地产解决方案与公平住房倡导者Nate Johnson的小组讨论期间，我们如何纠正我们的错误，特别是在赔偿时提出了这个主题。尽管两者都同意这是向前迈出的好一步，但这并不是唯一迈出的一步。根据萨特（Satter）的说法，重要的是要承认这些不法行为，为它们道歉，然后提供赔偿。但是，约翰逊认为，通过商业资金，教育补助金等等，需要获得更多的赔偿。
＃3：不要将DEI视为增加投资回报率的一种方式
在我们的面板中将行动放在您的底线：通过DEI实现真实的动作和结果，我们从各种经纪经纪人和经纪所有者那里听说，这些经纪人和经纪人拥有将DEI纳入其业务，以及如何影响他们。
Dream Town Realty的首席执行官Yuval Degani讨论了他的经纪人已经制定的计划，例如LGBTQ部门，对员工的强制性培训和鼓励更多多样性的指导计划。他说，这些举措对经纪公司的财务影响没有很大的影响，但是，它们有间接影响。例如，由于已经制定了这些计划，因此他在经纪人中看到了更高的保留率，并且在工作中有更多的收入。Baird＆Warner的Stephen Baird回应了这一观点，他说：“如果您要将其视为投资回报率，那将无法正常工作。”
＃4：信用仍然是房屋所有权入境的最大障碍之一
我们邀请我们的行业合作伙伴分享他们的见解重新思考客户体验：利用多元文化住房数据来确定机会和驱动解决方案控制板。
伊丽莎白·古德奇尔（Elizabeth Goodchild）是芝加哥亚洲房地产协会（Areaa）2022会长，他分享说，AAPI人口进入的最大入境障碍之一是信贷。许多AAPI个人被认为是不可见的，这意味着他们在三个国家信贷局中没有任何信用记录或报告。她表示，需要将更多的物品视为信贷选项，例如公用事业账单和租金付款，以帮助使所有人的房屋成为现实。
＃5：残疾人社区正在增长 - Realtors®需要知道如何提供帮助
根据美国进步的残疾司法倡议主任米亚·艾夫斯·鲁布尔（Mia Ives-Uublee）的说法，由于19日的大流行，有120万人被认为是残疾人。加上这样一个事实，即只有5％的全国家庭被视为可访问，将迫使我们研究与残疾人社区的合作和支持。
艾夫·鲁布尔（Ives-Uublee）讨论了营销可访问房屋的方法，例如与卖方合作使用清单中使用可访问的语言。还有一个事实是，即使有残疾人可能没有为残疾人装备，有些残疾人也可能不想离开家园。因此，重要的是，作为房地产专业人员，我们必须知道如何提供帮助。
