3月23日星期二，我们继续我们的“行业巨人”系列活动，邀请了三位女性领导传奇人物。Coldwell Banker Realty经纪服务副总裁Nykea Pippion McGriff与EXIT Realty Corp Intl的首席执行官Tami Bonnell进行了炉边谈话。，和Realogy特许经营集团总裁兼首席执行官Susan Yannaccone就他们的领导力历程和建议进行了讨论。
以下是此次活动的主要收获:
当你知道的时候，你就知道了。
当这些领导者最初设想他们的职业生涯时，他们并没有想到自己会成为今天的领导角色。他们如何确定领导对他们来说是正确的道路?
苏珊和塔米都提到了他们意识到需要转移注意力的那一刻。
苏珊开始作为一个商业房地产经纪人®，她最终发现这方面的业务的独立生活不适合她。她只是对它没有激情，所以转向她喜欢的东西感觉很自然。输入:领导。“我知道，如果我想在某件事上取得成功，我必须对它充满激情。”
塔米是在目睹了别人的鼓舞人心的领导行为后才认识到这一点的。她说:“我记得我说我想成为那种有才干的领导人的那一刻。”在经历了一场家庭悲剧后，她的老板对她表示了极大的同情，并出于尊重和善意，特意支持她。塔米的职业生涯发生了转变。
她也在她的工作(或其他未来角色的部分)中寻找激情和兴奋点。“让人们看到自己以前没有看到的东西，看着他们成长，真的会让人上瘾，”她说。
如何达到难以捉摸的“平衡”。
工作与生活之间是否存在平衡?Nykea问Susan和Tami他们是如何定义“平衡”的，他们分享了一路走来学到的技巧和技巧。
对于那些努力寻找时间和孩子在一起的父母来说，塔米有两条建议:
- “如果你有孩子，找到共同的理由。例如，我们家的每个人每周都在一起练三次武术。”课程在不同的时间，不同的日子，但重点是这是他们一起做的活动。
- “对我们来说，没有朝九晚五这种事，”塔米补充道。她让孩子们挑一件他们那周真正想做的事，然后看看她能做些什么来实现它。他们会分清轻重缓急，然后她会看看哪些地方是可行的。“时间可能不会一成不变，但我们会全力以赴，我们会做到。”
苏珊建议用一种增值的心态来处理待办事项清单、责任和工作。“当你审视手头上的工作时，就从你有能力为之增值的工作或自己做的工作开始做决定。你不需要做所有的事情。”通过这样做，你就开始了你的优先级列表，以及你可以委托的事情。
苏珊是如何给自己划清界限的，尤其是在过去的一年里?她问自己的“操作原则”或“从不给予”是什么，并让自己对这些原则负责。“我想给女儿树立一个不后悔自己工作的榜样。我树立了一个榜样，我所做的事情会给我带来巨大的快乐。”她坦诚地告诉我们，她会优先考虑事情的轻重缓急，并不断磨练自己的激情。
个人权力和你。
塔米在她的网站上发布了一段很受欢迎的视频，内容是关于个人权力以及如何审视自己的权力，她已经成长为一名领导者。
焦虑、压力和不堪重负的感觉让各地的女性承受着沉重的负担，所以她的视频提出了潜在的解决方案。“我想告诉人们，他们越是沉浸在现在时中，就越能掌控自己的整个生活。做真实的自己和你的天赋。”
当她与消极的想法和巨大的压力作斗争时，无论是流行病还是照顾所爱的人或维持经济稳定的典型压力，她会回到这些教训。
她补充说:“你要让自己周围都是积极向上的人，他们能发挥你最大的潜能。”“还有那些让你脚踏实地、实事求是的人。”
照顾好自己。
苏珊和塔米做的一件专为他们自己设计的事是什么?
塔米宣扬清晨独处的力量。“我比家里的每个人都起得早。我沉默，我锻炼，我读书，我写作。然后我花120秒的时间想象我想要怎样度过这一天。”她想象与人的对话，她想给人什么感觉，等等。
苏珊也喜欢独处，喜欢早起。然而，她并不挑剔什么时候找到一次性的或者怎么花。“我不需要做任何事，但我需要独处。我喜欢在大家之前起床，锻炼身体，喝咖啡。”有时，她假装自己在酒店房间里，打开电视，喝杯酒，告诉家人她需要自己的时间。
让我们在房间里谈谈历史吧。
Nykea分享了一个有影响力的统计数据:虽然超过60%的房地产行业专业人士是女性，但只有不到20%的人担任高级职位。苏珊和塔米遇到了什么障碍?当他们听到这个情况时，他们的想法是什么?
苏珊首先意识到行业中有两条不同的“道路”，不拥有高级领导头衔的女性的力量不应该被低估。她说:“在我们这个行业，有很多非常有权势的女性选择不走特许经营或经纪公司的道路。”“他们的热情是在这个领域，并与消费者建立联系。”
然而，她补充说，从历史上看，她认为在确保房间里有不同的声音方面缺乏重点。“关于女性是否想要这些角色的观点一直是错误的。女性被不公平地期望在生孩子和晋升领导层之间做出选择，而我们作为一个行业，如果女性选择两者兼顾，我们需要尊重和努力欢迎她们回来。”