3月16日星期二，我们继续使用我们的所有妇女行政团队的活动，继续推出行业系列的泰坦。Michelle Mills Clement，CEO，Nykea Pippion McGriff，总裁，Antje Gehrken，总统选民，Sarah Ware，Guisturor和Tammy Hajjar Miller，受托人董事会基金会委员会，讨论了领导力，克服障碍等等。以下是活动中的顶级外卖：
＃1：志愿服务的重要性
这些妇女一直在为他们的大部分职业做志愿者，他们今天赢得了他们的成功，让这是第一步成为志愿者主义。是什么导致他们跳跃？
“[在我们的行业中]就像是一个海绵......在某些时候，你必须给出一些东西。你越多，你就越多了。志愿者是对我来说。antje说，它只增强了我所做的事。
莎拉在当地，全国主义地区和全国范围内，志愿者志愿服务，并鼓励她通过专业发展来增长。
“我想尽力而为，”Tammy说她为什么第一次参与其中。现在，她说，她希望仍然是一个展望女性领导人的吸引力的其他女性的一个例子。
她说，纽巴·纽巴得到了差异。“我决定参与改变。没有人聊在我有关委员会工作的聊天，所以我寻找它。“
＃2：激励并举起别人
正如她在上面所说的那样，没有人和纽约州关于志愿服务的机会。当她第一次想开始时，她仍然感受到愿意参与其中。今天，为了确保没有人对她所做的方式感到烦恼，她避开了自己向新人介绍的方式，并询问他们是否有什么可以帮助他们的帮助。
莎拉专注于发现她的替代品。她想用那些看起来像她的人填充桌子，所以我们作为一个组织和一个行业，不断计算领导力的第一个，第二，第三等等。
＃3：创建边界是可以的
这些领导人是否存在工作生活平衡？如果它，它看起来像什么？他们如何照顾自己？因为他们分享了他们的审判和真正的提示，以“平衡”他们的个人和专业承诺，这一切都以共同的重点：边界为中心。
Tammy说她安排了她的日历中的一切。甚至她的孩子也知道，有时候，他们可能需要在她的时间表上准备时间来真正随时与她一起。当她被拉入这么多不同的方向时，她的时间是珍贵的，她可以确保她能够在文字时间表上阻止它的时间来制造时间。
其他领导人还练习类似的调度，但也许不会像Tammy的方法一样严格。Nykea说，有一件事她从未妥协，并且每天都有一个不间断的小时与她的儿子Artie。在此期间，Artie得到了纽巴基的全部关注，她不允许其他任何事情分散她的注意力。莎拉回应了这一点，称她的星期天总是为她的家人来说，所以她可以确保她为那些对她最重要的人提供充足的时间。